Gut bewältigte Konflikte sind kein Risiko – sie sind eine Ressource und lassen uns wachsen.
Konflikte zeigen, dass etwas gesehen, gehört oder geklärt werden will. Ich begleite Dich dabei, diese Signale nicht als Störung zu erleben, sondern als Chance für Entwicklung, neue Rollenklärung und stabile Beziehungsgestaltung.
Im Zentrum steht die Selbstklärung.
Denn wer Konflikte gut führen will, beginnt bei sich selbst:
Was triggert Dich? Welche Muster wiederholen sich? Wo willst Du Verantwortung übernehmen? Wo übernimmst Du zuviel Verantwortung. Was führt dazu, dass Du Dir oder deinem Gegenüber Vorwürfe machst oder Ansprüche und Erwartungen hast. Was lässt Dich mental schrumpfen und dich nicht mehr so kompetent fühlen bzw. mental altern und nicht mehr so vital agieren, wie Du eigentlich bist. …
Mit dieser Reflexion erkunden wir Deine innere und äußere Haltung – und Haltung schafft Sicherheit und Selbstvertrauen.
Mit dem DISG-Modell und meinem Lernkartenspiel: „Dinge einfach ansprechen“ bekommst Du klare Strukturen, um schwierige Gespräche typ- und adressatengerecht, souverän zu gestalten und Dinge nachhaltig beziehungsfördernd oder -klärend anzusprechen.
Wenn emotionale Blockaden oder alte Stressmuster den Konflikt zusätzlich konservieren und aufladen, arbeiten wir mit Selbstwirksamkeitsmethoden, die Du sodann selbstverständlich weiterhin nutzen kannst.
Konfliktklärung ist keine Konfrontation.
Sondern eine Einladung zu echter Verständigung – und ein wichtiger Schritt für tragfähige, lebendige Zusammenarbeit.
