Wie führe ich eigentlich?
Leadership · Selbstklärung · bewusster Einsatz von wirkungsvollen Führungsinstrumenten Führung beginnt mit der Frage nach dem eigenen Selbstverständnis. Wer sich…
Leadership – Führen heißt, sich selbst vorauszugehen
Gute Führung beginnt mit Klarheit – über das eigene Verhalten, die eigene Wirkung, die eigene Haltung.
Führung ist weit mehr als Rollenverständnis und Zielerreichung. Sie ist die Fähigkeit, in Bewegung zu führen – Menschen, Prozesse, Entscheidungen – und dabei in Verbindung zu bleiben: mit Dir, mit dem Team, mit dem, was wirklich zählt.
Indem wir Dein Führungsverhalten fundiert analysieren, entsteht ein neuer Blick auf Deine Wirkung. Wie führe ich eigentlich, was sind meine Werte, Stärken und Begrenzungen und wie kann ich damit gut umgehen.
Mit dem DISG-Modell, dem Leadership-Profil und gezielter Selbstklärung schärfen wir Deinen inneren Kompass.
Du wirst nicht jemand anderes – Du wirst bewusster, gezielter, klarer und lernst Deine Art der Führung zu schätzen. Du bist richtig, der Kontext in dem Du führst, vielleicht noch nicht.
Mit meinem Lernkartenspiel: „Dinge einfach ansprechen“ erhältst Du vorformulierte, typgerechte Formulierungshilfen für anspruchsvolle Gesprächssituationen – konkret, entlastend, professionell anschlussfähig.
In meiner Methode: „Führen mit Regieanweisungen“ entwickelst Du präzise Impulse für Deinen Führungsalltag – abgestimmt auf Persönlichkeitstypen, Situationen und Deine Rolle im System.
Wenn Führung Belastung ist oder wird, arbeiten wir an deiner Selbstführung: emotional entlastend, stärkend und stabilisierend, zur Wiederherstellung deiner innerer Klarheit.
Leadership ist kein Titel.
Leadership ist Haltung in Aktion. Und sie beginnt bei Dir.
